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中国品牌大事记(2016年9月)

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日期:2016-10-01 浏览:1137 来源:品牌联盟网

  编者按:“中国品牌大事记”是品牌联盟发展研究中心的常规研究项目。从2008年1月起,品牌联盟发展研究中心开始对当月发生的中国品牌大事进行观察、梳理和总结,每月初公布上月的“中国品牌大事记”,并授权合作媒体对外发布。“中国品牌大事记”旨在帮助人们了解中国品牌发展动态,借鉴中国品牌发展经验,分享中国品牌发展心得,分析中国品牌发展趋势,帮助中国品牌更好更快地发展。

十大入选事件

1、G20杭州峰会成果丰硕 中国品牌贡献国家智慧

2、腾讯市值跻身全球前十 互联网品牌企业成蓝筹

3、支付宝将实施提现收费 互联网平台收费成趋势

4、滴滴战略投资单车平台 品牌加速布局出行市场

5、专车司机实行持证上岗 品牌服务标准提高门槛

6、五八鼓励员工放弃福利 名企品牌触及员工底线

7、华为终端员工加盟乐视 高管加盟助战品牌路径

8、京东入局虚拟现实技术 电商品牌战略浮出水面

9、百度外卖未来命运辗转 品牌合并传闻扑朔迷离

10、蚂蚁金服入股百胜集团 助力品牌管理客户体系

  1、G20杭州峰会成果丰硕 中国品牌贡献中国智慧

  事件性质:国家品牌

  9月4日,二十国集团领导人第十一次峰会于中国浙江杭州召开。应中国国家主席习近平邀请,二十国集团成员和嘉宾国领导人及有关国际组织负责人出席峰会。杭州峰会的主题是“构建创新、活力、联动、包容的世界经济”。中方希望通过举办杭州峰会实现以下目标:一是发挥二十国集团引领作用,体现战略远见和雄心,为世界经济指明方向、发掘动力。二是加强国际经济合作,发扬同舟共济的伙伴精神,共同应对风险和挑战,发出团结、开放、包容、合作的强有力信号。三是创新机制建设,打造合作平台,为二十国集团从危机应对向长效治理机制转型提供坚实保障。杭州峰会能够成为一次集众智、聚合力的峰会,为世界经济增长、国际经济合作、全球经济治理开创新愿景,提供新动力。

  2、腾讯市值跻身全球前十 互联网品牌企业成蓝筹

  事件性质:企业品牌

  9月5日,对于小马哥来说是值得纪念的日子,这一天腾讯市值超过中国移动成为亚洲市值最高的公司。其实每年的“双11”除了是中国电商最盛大的狂欢节之外,还是腾讯成立的日子,至今已经18年,即将成人。腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾7日向合作伙伴致公开信,称自己已经把“半条命”交给了合作伙伴,并讲述了腾讯对开放“新生态”的思考,“腾讯与合作伙伴共建的新生态正从‘一棵大树’成长为 ‘一片森林’。”此外,他认为生态空间将大规模扩容,未来10年内人机交互界面的迭代是个大概率事件。在全球零售电商市场领域中国互联网已然进入蓝筹时代。

  3、支付宝将实施提现收费 互联网平台收费成趋势

  事件性质:企业品牌

  9月12日,支付宝一早发布公告表示,因综合经营成本上升,自2016年10月12日起,支付宝对个人用户超出免费额度的提现收取0.1%的服务费。所有服务都需要以可持续的资源作为依托,勉力支撑有违客观商业规律。从经济学原理看,互联网平台适度地收费是一个必然的趋势。因为随着互联网平台的发展,免费服务带来的巨大交易成本和人工费用并不能降低平台的边际成本,相反会不断提高平台的运营费用,导致平台很难持续运营下去,对于平台的持续创新和服务能力更加是致命打击。而对于互联网的部分收费,消费者无需恐慌,因为只要互联网产业保持在公平开放的市场经济中参与竞争,价格一定会趋于合理。

  4、滴滴战略投资单车平台 品牌加速布局出行市场

  事件性质:企业品牌

  9月26日,滴滴出行宣布数千万美元战略投资共享单车平台ofo,未来双方将在城市出行领域展开全方位合作。这意味着,除了机动车,滴滴将布局共享单车领域。ofo创立于2014年,源起于校园的学生创业项目,通过移动互联网技术优化校内单车资源,在全国建立起了活跃的用户社群。至今,ofo已有近7万辆共享单车,为全国20座城市提供便捷的出行服务,是国内规模最大、成长最快的共享单车平台。目前,已有超1500万司机和4亿用户加入滴滴社群。未来,滴滴将通过大数据的深入挖掘与应用,智能调配连接多种交通工具,让出行变得更加高效便捷。

  5、专车司机实行持证上岗 品牌服务标准提高门槛

  事件性质:行业品牌

  9月12日,离专车新政正式实施不到1个半月,交通部修改了《出租车汽车驾驶员从业资格管理规定》。首次明确专车司机与普通出租车司机一样需要经过从业资格考试,持证上岗。无论是网络约车还是巡游出租车,提供的都是面向公众的普遍客运服务,依法对司机实行准入管理,是行业管理部门为保证运输安全和服务质量的底线要求。而且修订版本中充分考虑到了网约车的特点,有些制度是“量身定制”式的。无论是UBER还是滴滴,最初都是打着“共享经济”的旗号发展起来的,但随着司机准入门槛的提高,兼职司机被拒之门外,很可能相当一部分司机会选择离去,但这又带来了平台供给能力不足的尴尬。

  6、五八鼓励员工放弃福利 名企品牌触及员工底线

  事件性质:行业品牌

  9月初,一张显示“奋进者”选拔计划的ppt引发了网络广泛热议,以及58员工的强烈抗议甚至一度引发辞职潮。“申请成为公司的奋进者,自愿放弃所有带薪年休假,自愿进行非指令性加班,自愿每天工作12小时、每周工作6天,除此之外,春节、国庆等大假期还需随叫随到,无条件加班……”网友纷吐槽这样的管理方式不符合劳动法,而58的回应也是明确表示,这只是讨论稿。今年早些时候,史玉柱在巨人员工大会上有关企业“狼性文化”的一剂鸡汤也引来争议,有人认为“狼性”不过是企业管理者眼中“疯狂加班”、“服从指挥”的同义词,而这些并非健康、可持续的公司文化,更不是包治百病的大力丸。

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